Faktor Penyebab Turnover Karyawan
Daksa | Dunia Kerja
Halo Kawan HASWARA..
Turnover karyawan adalah keluar masuknya karyawan di perusahaan dengan suatu alasan. Ada beberapa alasan penyebab turnover karyawan. Mari kita bahas lebih lanjut !
1. Kompensasi dan Tunjangan yang Tidak Memadai
Penggajian yang tidak sebanding dengan tanggung jawab, atau kurangnya manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, cuti yang memadai, atau bonus kinerja, bisa menjadi faktor yang mempengaruhi keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan.
2. Tidak Ada Peluang Pengembangan Karier
Karyawan yang merasa tidak ada ruang untuk pertumbuhan dan perkembangan karier di perusahaan cenderung mencari peluang di tempat lain. Jika perusahaan tidak menyediakan pelatihan, promosi, atau jalur karier yang jelas, hal ini dapat menjadi alasan kuat untuk karyawan mencari pekerjaan baru.
3. Lingkungan Kerja yang Tidak Sehat
Budaya kerja yang tidak mendukung, konflik antar rekan kerja, kurangnya dukungan dari atasan, atau komunikasi yang buruk dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak menyenangkan. Karyawan yang merasa tidak nyaman dalam lingkungan tersebut cenderung mencari tempat kerja yang lebih positif.
4. Beban Kerja yang Tinggi
Keseimbangan yang buruk antara beban kerja yang tinggi dan kebutuhan pribadi seringkali menjadi pemicu utama. Jika karyawan merasa beban kerja terlalu berat sehingga mengganggu kehidupan pribadi mereka, mereka cenderung mencari kesempatan di tempat lain yang menawarkan keseimbangan yang lebih baik.
5. Kurangnya Pengakuan dan Apresiasi
Pengakuan terhadap kontribusi karyawan sangat penting. Karyawan yang merasa kerjanya tidak dihargai atau tidak diakui untuk kontribusi mereka cenderung kehilangan motivasi.
Kunjungi website www.haswara.co.id untuk mendapatkan berbagai macam tips tentang kehidupan, karir, pengembangan diri, dll. Selain itu, Haswara juga siap membantu segala permasalahan tentang karyawan di perusahaan. Karena kami adalah Tempat Terbaik Untuk Bekerja Sama.
