Hallo Kawan Haswara..
Apakah anda perlu mengisi posisi kosong di perusahaan anda dengan cepat, tetapi tidak punya waktu untuk mencari kandidat secara aktif? Atau mungkin anda kesulitan mencari kandidat yang memenuhi syarat melalui job board dan online resources lainnya.
Dalam kedua kasus tersebut, recruiting outreach bisa menjadi solusi untuk Anda. Melalui recruiting outreach, anda dapat menjangkau calon karyawan potensial dan terhubung langsung dengan mereka. Recruiting outreach adalah proses menjangkau calon karyawan potensial untuk menjalin hubungan dengan mereka dan mengukur ketertarikan mereka pada posisi yang Anda tawarkan. Tujuan dari recruiting outreach adalah untuk membangun koneksi dengan kandidat potensial.
Bagaimana Proses Rekrutmen Telah Berubah Selama Bertahun-tahun?
Rekrutmen telah berubah secara signifikan selama bertahun-tahun, sebagian besar berkat internet. Di masa lalu, perekrutan sebagian besar dilakukan melalui media cetak, promosi dari mulut ke mulut, dan metode offline lainnya. Hal ini menyulitkan untuk menjangkau banyak kandidat potensial.
Strategi dalam melakukan Recruiting Outreach:
Kesalahan Paling Umum Ketika Melakukan Recruiting Outreach:
Ini adalah beberapa kesalahan yang paling umum terjadi, namun jika Anda berhati-hati dalam menghindarinya, recruiting outreach anda pasti akan meningkat.
Demikian informasi terkait strategi recruiting outreach untuk mendapatkan karyawan berkualitas, anda juga dapat menggunakan jasa Haswara sebagai perusahaan Outsourcing untuk menyediakan tenaga kerja berkualitas yang siap membantu mengembangkan bisnis anda. Kami menyediakan beberapa jenis kerjasama seperti paying agent, recruitment services, dan head hunter. Apabila anda membutuhkan sales marketing atau posisi lainnya silahkan kunjungi Instagram kami Haswara.Official sekarang juga!