Strategi Employee Empowerment Untuk Meningkatkan Produktivitas Perusahaan
Rosa Linda Jati | Dunia Kerja
Hallo Kawan Haswara..
Employee empowerment adalah salah satu aspek yang perlu diperhatikan ketika perusahaan ingin meningkatkan produktivitas. Employee empowerment atau pemberdayaan karyawan dalam lingkungan kerja artinya memberikan karyawan sarana, kemampuan, dan wewenang untuk melakukan sesuatu.
Tujuan pemberdayaan adalah untuk membebaskan karyawan dari kontrol yang ketat dan memberi mereka kebebasan untuk bertanggung jawab atas ide dan tindakan mereka sendiri, untuk melepaskan bakat terpendam yang jika tidak akan tetap tidak dapat diakses. Program pemberdayaan karyawan ini menawarkan cara memperlakukan orang dengan hormat dan bermartabat.
Manfaat employee empowerment
- Karyawan yang termotivasi
- Kepercayaan yang lebih besar pada kepemimpinan
- Meningkatkan kreativitas
- Fondasi perusahaan yang lebih kuat
Penerapan employee empowerment di kantor
Employee empowerment merupakan rangkaian proses yang dilakukan secara bertahap dalam organisasi agar dapat dicapai secara optimal dan membangun kesadaran dari anggota organisasi akan pentingnya proses pemberdayaan sehingga perlu adanya komitmen dari anggota terhadap organisasi.
- Desire
Tahap pertama dalam model empowerment adalah adanya keinginan dari manajemen untuk mendelegasikan dan melibatkan pekerjaan.
- Trust
Setelah adanya keinginan dari manajemen untuk melakukan pemberdayaan, langkah selanjutnya adalah membangun kepercayaan antara manajemen dan karyawan.
- Confident
Langkah selanjutnya setelah adanya saling percaya adalah menimbulkan rasa percaya diri karyawan dengan menghargai terhadap kemampuan yang dimiliki oleh karyawan.
- Credibility
Langkah keempat menjaga kredibilitas dengan penghargaan dan mengembangkan lingkungan kerja yang mendorong kompetisi yang sehat sehingga terciptanya organisasi yang memiliki performance yang tinggi.
- Accountability
Tahap dalam proses pemberdayaan selanjutnya adalah pertanggung jawaban karyawan pada wewenang yang diberikan.
- Communication
Langkah terakhir adalah adanya komunikasi yang terbuka untuk menciptakan saling memahami antara karyawan dan manajemen. Keterbukaan ini dapat diwujudkan dengan adanya kritik dan saran terhadap hasil dan prestasi yang dilakukan pekerja.
Demikian informasi terkait strategi employee empowerment untuk meningkatkan produktivitas perusahaan, anda juga dapat menggunakan jasa Haswara sebagai perusahaan Outsourcing dalam menyediakan tenaga kerja berkualitas yang siap membantu mengembangkan bisnis anda. Kami menyediakan beberapa jenis kerjasama seperti paying agent, recruitment services, dan head hunter. Apabila anda membutuhkan sales marketing atau posisi lainnya silahkan kunjungi Instagram kami Haswara.Official sekarang juga!
