Pengalaman VS Freshgraduate
Azhari | Dunia Kerja
Di dunia kerja apalagi teruntuk di jakarta banyak sekali persaingan-persaingan dan berlomba-lomba untuk menjajahkan karir terbaik nya di perusahaan-perusahaan yang ada di Jakarta, kenapa seperti itu?, karena dilihat dari Upah Minimum Regional di Jakarta terbilang cukup besar, di Indonesia sendiri UMR Jakarta pada tahun 2023 berada di urutan ke 4 yaitu sebesar Rp.4.901.798 dan urutan teratas yaitu ada di Kabupaten Karawang sebesar Rp.5.176.179 (data money.kompas), dan juga kemungkinan besar perusahaan-perusahaan mulai dari perusahaan menegah sampai atas berada di jakarta.
Oleh karena itu, banyak fenomena-fenomena di kalangan pekerja di Jakarta, salah satu nya yaitu fenomena Pengalaman VS Freshgraduate, dengan fenomena tersebut banyak pendapat pendapat tentang lebih baik merekrut karyawan yang memang sudah berpengalaman atau yang masih freshgraduate,
Karyawan yang berpengalaman memang sudah memiliki skill dan jam terbang nya masing-masing sesuai sudah berapa lama dia bekerja di bidang nya tersebut, karena bisa di bilang skill yang dia miliki bisa di uji dengan sudah berapa lama dia bekerja di bidang nya tersebut, selain basic pendidikan yang dia miliki, softskill dan jam terbang dia akan menjadi nilai plus di perusahaan-perusahaan Jakarta, karena tidak sedikit perusahaan di Jakarta, lebih memilih karyawan yang sudah berpengalaman di banding merekrut karyawan yang masih freshgraduate.
Tetapi meskipun demikian, karyawan yang sudah berpengalaman mempunyai batasan-batasan dalam dia bekerja, seperti kebiasaan-kebiasaan dia di kantor yang dahulu di bawa ke kantor yang baru dia bekerja, dan juga biasa nya karyawan yang sudah berpengalaman mempunyai metode kerja yang lama dan di bawa ke tempat kerja yang baru, karena jika dilihat di setiap perusahaan yang ada di Jakarta, metode kerja nya selalu berbeda-beda tidak selalu sama, bisa di bilang tidak terbuka dengan inovasi-inovasi baru di setiap perbedaan perusahaan, dan ada juga beberapa karayawan yang berpengalaman meminta kompensasi yang lebih sesuai dengan skill dan pengalaman yang dia punya, dengan begitu pihak dari perusahaan akan mengeluarkan lebih banyak biaya.
Karyawan yang memang baru lulus atau biasa dibilang freshgraduate lebih terbuka dalam hal inovasi, karena dia masih sangat butuh ilmu, softskill dan pengalaman di dalam dunia kerja, masih sangat semangat dan loyalitas di dalam perusahaan, dan juga karyawan freshgraduate juga biasanya lebih up to date dalam hal ilmu maupun teknologi.
Tetapi juga meskipun demikian, karyawan freshgraduate harus di bimbing dengan extra, karena dilihat dari pengalaman nya dia memang belum memiliki pengalaman yang mumpuni di dunia kerja, agar tidak terjadi nya kesalahan kerja, perusahaan harus membimbing nya dengan extra dan hati-hati, dengan bimbingan yang baik dan tidak arogan karyawan freshgraduate akan tumbuh kembang menjadi karyawan yang memiliki talenta dan pengalaman yang dapat di andalkan oleh perusahaan.
Singkatnya, tidak ada satu ukuran yang cocok dalam bisnis atau perusahaan dalam masalah merekrut sumber daya manusia, biasanya perusahaan yang berkembang menggabungkan kedua nya dan saling berkolaborasi antara karyawan berpengalaman maupun karyawan freshgraduate.
Ada beberapa tips dan strategi yang bijak dalam hal perekrutan yaitu:
- Teliti
Teliti dalam hal perekrutan setiap sumber daya manusia, tidak hanya ke karyawan berpengalaman ataupun freshgraduate, karena dengan teliti dalam memilih kandidat, perusahaan akan mendapatkan SDM yang memang berkompeten.
- Program pengembangan
Dengan diadakannya program pengambangan yang diselenggarakan pihak perusahaan, karyawan akan mendapatkan ilmu dan softskill baru yang nanti nya akan berguna untuk perkembangan perusahaan.
- Kolarobasi
Dengan sistem kolaborasi ini akan terjadi nya saling berbagi ilmu dan pengalaman antara karyawan, dengan tercipta nya sistem ini, sudah tidak adanya lagi kesenjangan dalam hal karyawan berpengelaman ataupun freshgraduate, jika kita sudah benar-benar menerapkan teliti atau program pengembangan lalu melakukan sistem kolaborasi di dalam perusahaan.
Kesinambungan dan adaptasi dalam dunia kerja sangat di butuhkan, karena dengan sistem dan metode kerja perusahaan di Jakarta sangat cepat berubah, perlu adanya kesinambungan antara karyawan, meskipun memilih antara karyawan berpengalaman atau freshgraduate tidak tepat, lebih sangat baik menyeimbangakan antara keduanya untuk membangun perusahaan yang tanggung dan mampu berkembang.
Demikian informasi yang bisa di sampaikan agar kalian semakin banyak ilmu dan wawasan, Kunjungi website www.haswara.co.id untuk mendapatkan berbagai macam tips tentang kehidupan, karir, pengembangan diri, dll. Selain itu, Haswara juga siap membantu segala permasalahan tentang karyawan di perusahaan. Karena kami adalah Tempat Terbaik Untuk Bekerja Sama.
