Kekurangan Recruitment Melalui Orang Dalam
Daksa | Dunia Kerja
Halo Kawan HASWARA...
Dalam dunia kerja, rekrutmen jalur orang dalam bukan lagi menjadi hal yang asing. Sudah banyak fenomena tentang hal ini yang kita temukan di sekitar kita. Namun, rekrutmen jalur orang dalam memiliki kekurangan yang bisa berdampak ke perusahaan. Apa saja ? simak poin berikut ini !
1. Lahirnya Kecemburuan Sosial
Adanya campur tangan orang dalam banyak menimbulkan anggapan bahwa karyawan yang direkrut bukan karena keahlian yang dimiliki, tapi karena ada bantuan orang yang memiliki jabatan di belakangnya. Yang membuat timbulnya kecemburuan sosial antar karyawan dan membuat lingkungan kerja menjadi toxic karena saling bergosip dan mencibir.
2. Karyawan Kurang Kompeten
Ketika karyawan hasil orang dalam yang diterima tidak sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan, karyawan tersebut akan kurang mampu memberikan kontribusi bagi perusahaan dan menyebabkan produktivitas perusahaan menurun.
3. Gaji Tenaga Kerja Membengkak
Beberapa kasus yang kita sering temui adalah perekrutan karyawan yang melalui orang dalam tidak sesuai dengan kebutuhan manpower perusahaan. Hal ini menyebabkan pembengkakan gaji karyawan yang sebenarnya tidak dibutuhkan perusahaan.
Nah itu adalah Kekurangannya. Namun, Rekrutmen Jalur Orang Dalam tidak selalu buruk loh. Ada juga Kelebihan ketika melakukan rekrutmen jalur orang dalam, penasaran ? kita bakal bahas minggu depan ya. Stay Tune bersama Haswara ya !
