5 CARA PERUSAHAAN UNTUK MENINGKATKAN PERFORMA KARYAWAN

Shella Rana Juwita | Dunia Kerja

Seorang karyawan merupakan asset bagi perusahaan apabila memiliki kinerja yang baik namun sebaliknya karyawan dengan kinerja yang buruk akan menjadi beban bagi perusahaan karena pekerjaan dapat terpengaruh dan menghasilkan hasil yang tidak optimal. Untuk itu terdapat beberapa cara agar karyawan melaksanakan jobdesc nya dengan maksimal dan berikut beberapa tips untuk meningkatkan performa karyawan :

1. Memberikan pelatihan pekerjaan
Karyawan yang baru masuk kerja seringkali kebingungan mengenai jobdesc apa saja yang harus dilaksanakan di tempat kerja dan belum bisa beradaptasi. Pentingnya pelatihan kerja bagi karyawan adalah untuk membantu karyawan memahami bidang pekerjaan nya dan menambah wawasan karyawan mengenai budaya dan lingkungan perusahaan.

2. Memberikan hak karyawan sesuai aturan
Tentunya hak karyawan seperti gaji dan cuti merupakan salah satu faktor yang mendukung karyawan untuk semangat bekerja. Sebuah perusahaan yang baik akan memenuhi hak karyawan sesuai aturan yang berlaku, hal ini akan mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal.

3. Memberikan benefit lain selain gaji
Tidak ada salahnya memberikan benefit lain seperti bonus, penghargaan, dan perayaan kecil bagi karyawan yang memiliki kinerja baik. Hal kecil seperti mengucapkan terima kasih dan menghargai akan membuat karyawan merasa di apresiasi dan semangat dalam bekerja.

4. Usahakan jam kerja yang fleksibel
Jam kerja yang dimiliki seorang karyawan tidak akan menjamin pekerjaan yang dilakukannya akan selesai. Dengan menerapkan jam kerja fleksibel, karyawan akan tertantang untuk menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu karena tidak ada tuntutan spesifik yang harus dipenuhi.

5. Menciptakan lingkungan bekerja yang supportive
Seorang karyawan yang resign perusahaan seringkali disebabkan oleh lingkungan pekerjaan yang tidak supportive atau toxic. Apabila seorang karyawan sudah tidak betah dengan lingkungannya tentunakan berpengaruh terhadap kinerjanya, jadi sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang supportive.

Semoga berhasil kawan-kawan HR dalam mengelola karyawan!

• Komentar
• Tinggalkan Komentar